Ce n'est pas du " tralala " mais bien le postulat de base sur lequel s'appuie la Politique Ressources Humaines du Groupe Desmazières SA.

Notre politique Ressources Humaines s'articule autour de 3 grands axes qui sont la fidélisation de notre personnel, la reconnaissance et la transparence.

La fidélisation passe avant tout par la promotion interne. Ainsi tous les postes à pourvoir sont systématiquement portés à la connaissance de nos salariés car nous sommes certains que chaque femme, chaque homme possède les capacités pour évoluer, pour se surpasser.

Ce n'est seulement donc en l'absence de profil adéquat en interne que nous embauchons à l'externe. Une fois rentré chez nous, vous allez grandir avec la Chaîne qui ne cesse de se développer.

 Formation interne
Bien entendu pour accompagner cette politique de fidélisation, nous envisageons de mettre sur pied un ambitieux programme de formation qui passera par l'intégration des nouveaux sur leur poste de travail, mais aussi par le management, l'animation d'équipe, le merchandising, la vente…

Chaque acteur de notre entreprise doit être professionnel dans son métier et nous avons l'ambition de conduire tous celles et ceux qui le souhaitent à ce professionnalisme qui fait et fera notre différence par rapport à nos concurrents.

Attention chez nous, professionnalisme rime avec respect de la vie privée. Nous sommes aux 35 heures et elles sont effectives dans nos magasins.

 Reconnaissance
Le second axe fondamental autour duquel tourne la politique Ressources Humaines du Groupe Desmazières SA s'appelle la reconnaissance avec comme postulat la reconnaissance de l'effort en partant du principe que nous sommes tous payés pour travailler conformément aux attentes de l'entreprise.

Nous offrons une rémunération intéressante au regard des postes similaires sur le marché de la Distribution et nous offrons aussi la possibilité de gagner plus car dans le Groupe Desmazières SA, nous pensons que la motivation passe par la reconnaissance.

Quoi de plus normal que de reconnaître quelqu'un qui fait plus que ce que l'on attend de lui…

 Objectivité et transparence
Et enfin nous croyons beaucoup à l'objectivité et à la transparence. Chez nous, nous " appelons un chat, un chat ". Nous sommes opérationnels et voulons transmettre ce goût du terrain, cette envie de construire, d'avancer à toutes celles et à tous ceux qui nous rejoignent.

Si vos valeurs ressemblent aux notres, venez nous rejoindre : posez votre candidature, venez en magasins.